Tudo o que sua empresa precisa para ficar em dia
Organizamos os exames e laudos em três grupos, na ordem em que normalmente entram na rotina de uma empresa: o que é obrigatório, o que dá suporte ao diagnóstico e o que garante a conformidade documental.
Exames Ocupacionais
Os exames clínicos obrigatórios para toda empresa que contrata via CLT.
Realizado antes do funcionário começar no emprego, avalia se a pessoa está apta para a função que vai exercer.
Feito em intervalos regulares para acompanhar a saúde do funcionário ao longo do tempo de casa.
Realizado no desligamento do funcionário, encerrando o histórico ocupacional daquele vínculo.
Exigido após afastamentos médicos ou licenças, antes do funcionário retomar suas atividades.
Necessário quando o trabalhador muda para um cargo com riscos diferentes do atual.
Exames Complementares
Feitos na própria clínica para apoiar o diagnóstico do médico do trabalho.
Audiometria
Avalia a audição, essencial para funções expostas a ruído.
Espirometria
Mede a capacidade pulmonar, o chamado exame do sopro.
Acuidade visual
Verifica a qualidade da visão do trabalhador.
Eletrocardiograma
Avalia o funcionamento do coração antes de funções de esforço ou risco.
Laboratoriais
Exames de sangue e urina, conforme o risco da função.
Toxicológico
Obrigatório para motoristas profissionais, entre outras funções específicas.
Programas e Laudos de Conformidade
A documentação que protege sua empresa de multas e processos, com envio ao eSocial.
Identifica os riscos presentes no ambiente de trabalho e serve de base para os demais exames e programas.
O plano de exames obrigatórios da empresa, construído a partir dos riscos identificados no PGR.
Laudos técnicos usados para fins de aposentadoria especial e para compor o histórico ocupacional do trabalhador.
Capacitações obrigatórias, como primeiros socorros e formação de CIPA, conforme a norma regulamentadora aplicável.
Diga quantos funcionários você precisa examinar
Montamos o cronograma de exames da sua empresa em uma conversa rápida.